O racismo estrutural no Brasil é um fenômeno arraigado na organização social, política e econômica do país, sustentado por séculos de práticas de exclusão e exploração. Esta realidade não se limita a comportamentos individuais ou a casos isolados de preconceito, mas constitui um sistema interligado de normas, práticas e estruturas institucionais que beneficiam a população branca, enquanto prejudicam e marginalizam a população negra. A origem desse sistema remonta ao período colonial, quando milhões de africanos foram forçados a trabalhar como escravos nas lavouras, minas e construções de infraestrutura, sem quaisquer direitos civis ou possibilidades de integração social e econômica. Após a abolição da escravatura em 1888, a ausência de políticas de inserção e a continuidade das práticas racistas consolidaram a marginalização social e econômica dos negros, estabelecendo um ciclo de pobreza e desigualdade que persiste até os dias atuais (Munanga, 2020).

Um dos aspectos mais visíveis do racismo estrutural no Brasil é a desigualdade econômica, que afeta de forma desproporcional a população negra, dificultando o acesso a oportunidades de trabalho, educação e saúde. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, embora negros e pardos representem mais da metade da população brasileira, eles ocupam a maioria dos empregos de baixa qualificação e recebem salários inferiores em comparação com trabalhadores brancos,mesmo quando possuem a mesma escolaridade. Essa disparidade salarial é reflexo de uma hierarquia racial que desvaloriza o trabalho negro e limita suas possibilidades de ascensão social (IBGE, 2022). Além disso, a população negra enfrenta barreiras significativas para ingressar em posições de liderança ou em cargos de prestígio e influência, tanto no setor público quanto no setor privado, o que reforça a exclusão econômica e limita o poder de decisão e representação dessa população nos espaços de poder.

A falta de acesso a empregos de qualidade também contribui para a precariedade das condições de vida da população negra. A concentração de pessoas negras em setores de baixa remuneração, como serviços gerais, construção civil e trabalho doméstico,perpetua a vulnerabilidade econômica e reduz a possibilidade de investimentos em educação, saúde e qualificação profissional. Essa realidade é ainda agravada pela alta taxa de informalidade no trabalho, que atinge de forma desproporcional a população negra. De acordo com o IBGE, aproximadamente 47% dos trabalhadores negros estão na informalidade, sem acesso a benefícios sociais, proteção trabalhista ou estabilidade de renda. Isso significa que grande parte da população negra vive sem a garantia de uma renda estável e sem segurança social, o que contribui para a manutenção do ciclo de pobreza e limita as chances de mobilidade social (Carvalho, 2017).

Outro aspecto crucial do racismo estrutural é a discriminação educacional, que afeta diretamente as possibilidades de inserção e ascensão no mercado de trabalho. Durante décadas, a população negra enfrentou grandes dificuldades para acessar o sistema educacional de qualidade, o que contribuiu para uma taxa de analfabetismo e escolaridade reduzida entre negros em relação à população branca. Embora o cenário educacional tenha evoluído com a implementação de políticas afirmativas, como a Lei de Cotas (Lei nº 12.711/2012), que reserva vagas para negros em universidades e escolas técnicas federais, ainda há um longo caminho a percorrer para garantir a igualdade de oportunidades. A presença de estudantes negros nas universidades aumentou, mas o número de negros em cursos e instituições de maior prestígio, como medicina e engenharia nas universidades públicas, ainda é significativamente menor em relação aos estudantes brancos, refletindo a desigualdade de acesso a uma educação de qualidade desde o ensino básico (Silva, 2019).

A desigualdade econômica, portanto, é um resultado direto do racismo estrutural, que impede a população negra de romper com o ciclo de exclusão social e alcançar a estabilidade financeira. Essa exclusão também está relacionada à dificuldade de acesso ao crédito e a recursos para abrir ou expandir negócios próprios. A discriminação racial no setor financeiro é outra barreira que limita o crescimento econômico da população negra, que tem menos acesso a linhas de crédito e enfrenta juros mais altos devido a uma combinação de preconceitos e condições socioeconômicas desfavoráveis. Esse cenário dificulta a possibilidade de desenvolvimento econômico auto sustentável para negros empreendedores, restringindo suas opções de crescimento e ampliação no mercado.

Diante desse contexto, o racismo estrutural se torna um fator determinante para a desigualdade econômica, e os seus impactos são amplificados por uma cultura institucional que naturaliza a marginalização racial. A ausência de políticas públicas eficazes e a falta de comprometimento do setor privado em implementar práticas de inclusão e diversidade tornam-se, assim, agravantes da questão racial e econômica. Embora iniciativas recentes, como programas de trainee e cotas para negros em empresas, busquem reduzir essa disparidade, esses esforços ainda são limitados e não atingem a ampla maioria da população negra. Para que o Brasil avance em direção a uma sociedade mais justa e equitativa, é fundamental a implementação de políticas públicas que busquem a igualdade racial e a distribuição de oportunidades, além de um comprometimento real das empresas com a inclusão racial.

A luta contra o racismo estrutural exige, portanto, uma abordagem multidimensional,que considere o desenvolvimento de políticas de inclusão econômica, acesso ao ensino de qualidade, programas de formação e capacitação profissional e o fortalecimento de medidas afirmativas. Ao longo dos últimos anos, a mobilização da sociedade civil e dos movimentos negros tem sido crucial para trazer a questão racial para o centro do debate político e social, e para pressionar por mudanças efetivas. Porém, ainda há muito a ser feito para que as instituições reconheçam e combatam as práticas racistas que limitam o potencial econômico da população negra, promovendo um desenvolvimento que beneficie toda a sociedade.

Referências:

• Almeida, S. (2019). Racismo estrutural. São Paulo: Pólen Editora.
• Carvalho, J. P. (2017). “Desigualdade racial e mercado de trabalho no Brasil”. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 32(3), pp. 200-220.
• IBGE. (2022). Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil. Rio de Janeiro:IBGE.
• Munanga, K. (2020). Rediscutindo a mestiçagem no Brasil: identidade nacional versus identidade negra. São Paulo: Autêntica.
• Silva, A. L. (2019). “Cotas raciais e inclusão no ensino superior: desafios e perspectivas”. Revista Educação e Sociedade, 40(2), pp. 173-185.